Digital Manager

Hoofddorp – Permanent
Wil jij als Digital Manager werken aan een grote digitale revolutie waar je een eigen portfolio krijgt met veel verantwoordelijkheid? En wil je dat doen bij een van de meest succesvolle bedrijven binnen de sector bouw, vastgoed en infrastructuur welke letterlijk en figuurlijk hard aan de weg timmert?

Ben je creatief, organisatiesensitief en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht?

En wil je werken bij een bedrijf wat echt oog voor jou en je ontwikkeling heeft?

Lees dan verder over jouw nieuwe uitdaging als Digital Manager!

Industry
Bouw, Infra & Vastgoed
Enthousiastic?
Over het bedrijf
Jouw nieuwe werkgever is al sinds jaar en dag niet meer weg te denken uit de sector van bouw, vastgoed en infrastructuur. Dit bewezen succesvolle bedrijf heeft een omzet van €1.5 miljard en is actief bij de meest uitdagende en diverse projecten binnen Nederland. Bij jouw nieuwe werkgever staat duurzaamheid hoog in het vaandel. Zo zijn ze bezig met elektrische machines, bouwen ze modulaire woningen die te demonteren (en opnieuw opgebouwd) zijn en zijn ze bezig met het recyclen van bijvoorbeeld asfalt.

 

Verder is jouw nieuwe werkgever druk bezig met een digitalisering. Ook zij zien dat ze hierdoor sneller, beter en efficiënter kunnen werken waardoor ze betere resultaten kunnen behalen en tevreden klanten hebben. Hiermee lopen ze voorop op hun concurrenten en blijven ze relevant in de sector. Tot slot is jouw nieuwe werkgever als familiebedrijf druk bezig met relaties, in eerste instantie met jou en je bijna 3000 andere collega’s. Dit door uitzonderlijke secundaire voorwaarden, veel groeimogelijkheden en een hele fijne cultuur.

Over jouw nieuwe rol als Digital Manager
Als Digital Manager ben je bezig met grote stappen te zetten binnen de digitalisering van jouw nieuwe werkgever en steeds meer datagedreven, waardegericht en agile te gaan werken. Hoe ga je dat proces doen?

Aan de ene kant aan de slag met verschillende digitaliseringsprojecten. Aan de andere kanten ben je verantwoordelijk voor het portfolio van digitale initiatieven binnen jouw afdeling. De digitaliseringsprojecten doe je samen met gedreven collega’s uit verschillende disciplines. Jouw focus komt te liggen op de stafafdelingen zoals veiligheid, finance, duurzaamheid, inkoop en recruitment. Binnen deze ambitieuze afdelingen stippel jij de optimale koers uit voor elk domein. Je analyseert met je collega’s uit de afdelingen waar de problemen liggen, je verkent diverse oplossingsrichtingen en zorgt dat de oplossingen gebouwd worden. Als onderdeel van deze digitale verbetervoorstellen bedenk je ook op basis van welke KPI’s  je kunt meten of het probleem na implementatie van de oplossing echt opgelost is. Het coördineren van het portfolio aan digitaliseringsinitiatieven doe je samen met je collega Digital Managers om te zorgen dat er tijdig wordt bijgestuurd als niet de juiste initiatieven worden opgepakt of als deze uitlopen.

 

Als Digital Manager weet jij wat hiervoor nodig is: een omslag in het denkproces, digitale volwassenheid vergroten, en een nieuwe opbouw van processen, producten en diensten, met  digitaal werken als uitgangspunt in plaats van ondersteuning. Daarvoor ga je in de schoenen van de gebruikers staan, kijk je hoe digitale technologie hun werk makkelijker kan maken en welke mogelijkheden er zijn om bedrijfsonderdelen meer te laten samenwerken. Verder bepaal je wat er nodig is om dit te bereiken. Je plant en organiseert en door de juiste mensen aan elkaar te koppelen, krijg je het ook echt voor elkaar.

Wat neem je mee als Digital Manager?
Een grote interesse om bij een gerenomeerd bedrijf het voortouw te nemen op het gebied van digitalisering als Digital Manager

Ambitie om grote stappen te zetten als Digital Manager en een nieuwe weg in te slaan in duurzaam, digitaal en voorspelbaar te bouwen

In ieder geval 5 tot 10 jaar relevante digitale werkervaring in een digitale rol

In ieder geval 3 jaar werkervaring als Product Owner

Een grote pre is als je ervaring hebt binnen de sector van GWW

Een tweede pre is als je ervaring hebt met het uitwerken van bijvoorbeeld een bedrijfsapp, webshop of een andere digitale innovatie

Wat krijg je daarvoor terug?
Meer dan 40 vakantiedagen;

Een leaseauto;

Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een verzekering, pensioenregeling en bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;

Hele gezonde work/lifebalance dankzij de goede remote opties en de moderne verlofvormen voor bijvoorbeeld ouderschap, mantelzorg of een sabbatical;

Ook als net-vader krijg je bijvoorbeeld 100% doorbetaald tijdens je (aanvullende) geboorteverlof;

Een interne academie zodat je je optimaal kunt blijven ontwikkelen;

Laptop + telefoon.

Enthousiastic?